Viele komplexe Probleme können sehr produktiv bearbeitet werden, wenn alle relevanten Beteiligten zur gleichen Zeit am gleichen Ort daran arbeiten ("Get the whole system into the room").

Grosse Gruppen sind der Ort, an dem für Teilnehmenden die abstrakte Erkenntnis, daß das Ganze mehr ist als die Summe seiner Teile, erlebbar wird. Und an dem sie lernen mit dieser Tatsache angemessen umzugehen.

Unterschiedlichen Fragestellungen, Situationen, Problemen und Ausgangsbedingungen stehen verschiedene Formen der Grossgruppenarbeit gegenüber, die wir Ihnen anbieten können:

Diese können "klassisch" durchgeführt werden, aber auch in Kombinationen und Variationen, die der jeweiligen Situation angemessen sind. Sie können sowohl Teil eines umfangreicheren Beratungsprozesses sein, wie auch für sich stehen.

In letzterem Fall sind sie ein Beratungsprozess für sich, dem wie alle anderen Prozessen eine Klärung von Zielen, Situation, Rahmenbedingungen vorausgeht. Aber das können wir ja in einem Erstgespräch klären.

Open Space

Ist die ebenso einfache wie wirkungsvolle Umsetzung des Prinzips der Selbstorganisation, zusammengehalten und überschaubar gemacht durch eine ebenso einfache und effektive Struktur.

In einem Open Space können die TeilnehmerInnen an genau denjenigen Themen arbeiten, die sie in Bezug auf das Thema der Veranstaltung für am wichtigsten halten.

Open Space eignet sich für komplexe und auch spannungsgeladene Situationen, die einen hohen Handlungsdruck aufweisen, und in denen klar ist, daß kein einzelnes Gremium mehr die Vielzahl an Interessen und Informationen produktiv unter einen Hut bringen kann.

Open Space setzt die Bereitschaft der Auftraggeber voraus, den TeilnehmerInnen eine große Gestaltungsfreiheit zu geben und auch unvorhergesehene Fragen und Vorschläge ernst zu nehmen.

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Zukunftskonferenz (Future Search Conference)

Die Zukunftskonferenz ist eine sehr strukturierte Form der Auseinandersetzung mit einem repräsentativen Querschnitt der Organisation bzw der beteiligten Systeme und auch ihres Umfeldes (Kunden, Medien, Politik, Banken, Eigentümer...).

Eine Zukunftskonferenz dient dazu ein gemeinsames Verständnis die Organisationen und ihr Umfeld herzustellen und für neue Entwicklungen gemeinsame Ziele und Grundrichtungen zu erarbeiten.

Zukunftskonferenzen eignen sich daher für komplexe (Neu-)anfänge, für Situationen in denen gemeinsam Richtung und Struktur erarbeitet werden muss.

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Real Time Strategic Change (RTSC)

Die RTSC ist ebenfalls eine sehr strukturierte Form der Zusammenarbeit grosser Gruppen.

Im Gegensatz zu Zukunftskonferenz und Open Space ist RTSC für Situationen konzipiert, in denen die wesentlichen strategischen Entscheidungen getroffen wurden und nun bis in die kleinste Zelle mit Leben gefüllt und mit der bestehenden Wirklichkeit in Übereinstimmung gebracht werden müssen.

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