Wir beraten Organisationen entlang der 3 Entwicklungsebenen Strategie, Struktur und Kultur.

Wo möglich, führen wir nach einer sorgfältigen Auftragsklärung eine kurze Analysephase durch, um der Komplexität von Organisationen Rechnung zu tragen und die Aufgabenstellung zu präzisieren.

Daran schließen je nach Fall

	Strategie - und Strukturentwicklungsprozesse
	gezielte Projektplanungs- oder Problemlösungsworkshops
	Großgruppenveranstaltungen
	und/oder Teamentwicklung an.

Als zentrale Elemente einer organisationsweiten Führungskultur betreuen wir die Einführung von Mitarbeitergesprächen und Zielvereinbarungen (management by objectives).

Im Unterschied zu (innerbetrieblichen) Trainings geht es bei Beratungsprojekten nicht um die Verbesserung der Fähigkeiten von Einzelpersonen oder Teams, sondern um die Veränderung der Organisation selbst, ihrer Entscheidungs- und Organisationsstrukturen, strategischen Ausrichtung und kulturellen Landschaften.